Transformation er ....
..... målet for vores bestræbelser. Det handler om at vi sammen skaber noget mere, noget der ikke var tilstede inden vi mødtes. Noget der efterfølgende vil være naturligt tilstede og gøre en relevant forskel i hverdagens tilgang til opgaverne. Mange af os, med en fælles erfaring fra Socialpsykiatrien, kan nikke genkendende til de mange tiltag der igangsættes og forsøges underbygget gennem uddannelse. Vi kan også huske de utallige tiltag, der til trods for tilstrækkeligt med undervisning, ikke fik den tiltænkte effekt, hvis overhovedet nogen. I samarbejdet omkring transformering, er vi optaget hele spektret, fra de bevidste til de ubevidste handlestrategier. Og med 90% autonomi og 10% bevidst tilstedeværelse i dagligdagen, har vi gode erfaringer med at rette fokus på både de bevidste og de ubevidste indlærings-, og handlestrategier.
"Vores og dit arbejde er ikke en udvendig mekanisk handling. Det er en dyb personlig, lidenskabelig og autentisk adfærd."
Vi arbejder på flere planer med flydende overgange: Undervisning - Supervisering - Metavisering - Terapi.
Undervisning handler om ....
.... at tilføre viden og færdigheder til det bevidste lag. Behovet for at tilføre ny bevidst viden, er ofte meget sparsom, når vi samarbejder med vores klienter gennem et længere forløb. Når der er behov for at undervise, er det ofte som opstart på et aftalt samarbejde, hvor vi efterfølgende forankre den nye bevidste viden gennem Supervision, Metavision og Terapi. Nogle af de emner vi bl.a. underviser i er:
Neuroaffektiv forståelse, Interventionsformer
Low Arousal, Udviklingsteori
Tilknytningsteori, Hypnose/trance
Miljøterapi er andet end struktur og rammer.
Supervision er målrettet ......
...... den eksisterende faglighed, og processen med at udvikle den tværfaglige viden og faglighed der er tilstede i teamet eller gruppen. Vi underviser sjældent i supervisionsrummet, men har fokus på det der er svært samt best practise, på tværs af teamet, gruppen, eller organisationen. Vores tilgang til Supervision skelner mellem forskellige supervisionsrum.
Fag supervision: Faglige tilgang til den enkelte borger i hverdagen.
Sags supervision: Udviklingsplaner, profilering, behandlings strategi for den enkelte borger.
Team supervision: Teamets eller faggruppens samspilsevner.
Ledelses supervision: Ledelseskompetencer.
Strukturel supervision: Gennemgang og udvikling af strukturelle forhold
Metavision er noget andet og mere end ....
.... Supervision. Her arbejder vi målrettet med de ca. 90 % ubevidst autonomi, der reelt styre det meste af vores hverdag. Der er fokus på tanker, følelser og ikke mindst kroppens reaktioner.
I Meta-Vision´s forståelsesramme, kræver det at være en god leder, eller god til det ofte intense relations arbejde vi udfører i Socialpsykiatrien, at vi ikke kun udvikler os fag-fagligt, men også udvikler vores evner til affektregulering, herunder kontakt til og forståelse for hvad det er vores krop og ubevidste del, fortæller os i kontakten og relationen til den enkelte borger eller til den enkelte kollega.
Så uanset om du er leder, eller medarbejder med dagligt relationsarbejde til en eller flere borgere, så betyder det at indgå i et udviklende supervisions samarbejde med Meta-Vison, at den enkelte og gruppen, skal være indstillet på at vi sammen bringer både dig og din faglighed i spil.
Terapi er .....
.... i den gængse supervisor forståelse, noget der ikke høre hjemme i supervisionsrummet. Men Meta-Vision arbejder med en terapeutisk tilgang til hele supervisions komplekset, så den enkelte leder eller medarbejder kan blive mere bevidst om sig selv, sine reaktionsmønstre og sine måder at være sammen med andre på, og derved komme til at handle mere hensigtsmæssigt i sit faglige- og for den sags skyld sit private liv.
Når vi arbejder terapeutisk i supervisionsrummet, er der ikke behov for at vi skal undersøge barndommen, eller forstå hvordan den enkeltes liv er blevet formet af opvækst, parforhold, tab osv. Vi arbejder med en meget oplevelsesorienteret tilgang, støttet op af en Neuro-Affektiv forståelsesramme.
Enkelte gange sker det, at der i arbejds-regi er behov for et reelt 1:1 psykoterapeutisk forløb med en leder eller medarbejder. Det kan være når vi har oplevet noget privat eller arbejdsrelateret, der ryster os, hvis vi går ned med stress, eller andre ting fra fortiden der aktiveres og gør det svært for lederen eller medarbejderen at udføre sit arbejde. Den form for terapi hører ikke hjemme i gruppe supervisionsrummet, og Meta-Vison tilbyder altid en anden kvalificeret psykoterapeut end gruppe supervisor, til at gennemføre disse opgaver, så tingene ikke blandes sammen.
Det hele menneske er i fokus!
Din bevidste del og viljestyring.
Din faglige forståelse.
Dine følelser og din krop.